怀孕期间社保断了,离职后怀孕社保断交了怎么办

今天给各位分享离职后怀孕社保断交了怎么办的知识，其中也会对怀孕期间社保断了进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、在单位缴纳社保，怀孕了离职社保怎么办？
• 2、怀孕了社保停了怎么办理
• 3、因怀孕离职社保停交怎么办？
• 4、怀孕离职社保怎么办
• 5、因怀孕离职社保停交怎么办

在单位缴纳社保，怀孕了离职社保怎么办？

用人单位给员工缴纳社保的，在我国的法律规定中，不允许用人单位因女职工怀孕，对其降薪、辞退，但是有一些怀孕自愿离职的，如果有新单位承接的，直接办理社保转移手续，如果没有承接的可以转为灵活就业人员，自行缴纳社保。

法律分析

生活中女职工怀孕的，可能会影响一定的工作能力，某些妊娠反应剧烈的女职工甚至无法正常工作，这势必影响到了劳动者与用人单位签订劳动合同的正常履行，也不免给用人单位的生产经营带来一定的影响。

因此用人单位可以根据女职工的身体状况与职工进行协商，调整女职工的岗位甚至安排其休息，并不违反我国对于女职工“三期”特殊保护的原则，但是用人单位如果只给怀孕女职工交纳社保而不正常发工资的，那么属于变相的降薪或者逼迫劳动者自动请辞，属于违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益，用人单位对劳动者进行任何的调整应当征得劳动者的同意，与劳动者就岗位调整、工资等事项协商一致，否则如果用人单位对怀孕的的女职工调岗不合理的，用人单位的调整行为将被仲裁机构或者法院认定为无效。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

怀孕了社保停了怎么办理

怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。不仅要交，还要快，中途不能断交一个月，就是说中途断一个月也不行。

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因怀孕离职社保停交怎么办？

辞职了可以转灵活就业人员的养老和医保，但是无法个人交生育险，有交社保的到时候生育险也可以报一笔钱，停交了就没有了

怀孕离职社保怎么办

不管是怀孕离职，还是其他原因离职，离职后单位都会办理离职员工的社保缴费封存手续。

你可以以灵活就业人员身份续保，办理解封存手续后，续交基本养老保险、基本医疗保险和生育保险，失业保险和工伤保险不必续交。续交生育保险，可以享受生育津贴和生育费用报销的待遇。

你怀孕了，其实不必离职的！前几个月可以请病假，只要还保持劳动合同关系，单位必须继续给你交纳社保，并且还要支持最低工资。在哺乳期，单位是不能解除劳动合同的，有女职工权益保护的规定。

希望采纳。

因怀孕离职社保停交怎么办

离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

扩展资料：

根据政策单位不交保险须担生育费用。在明确将扩大参保范围的同时，意见稿特别说明，作为社会保险，单位必须为职工缴纳。如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担。

人社部统计，截至2012年9月，全国生育保险参保人数1.5亿人。相比其他各类社保，参保人群规模相对较小。实际中，单位不给职工缴纳生育保险的现象并不少见。

为了让这项社保福利真正落实，此次征求意见稿规定，用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。

意见稿对于生育保险待遇领域也做了说明，为了保证生育医疗费的及时支付、方便参保人员，拟规定相关费用，由社保机构与协议医院直接结算。

参考资料来源：百度百科-生育保险

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